一、课程内容
人力资源管理：
招聘与选拔：学习如何制定有效的招聘策略，进行人才甄选和面试技巧，确保招聘到最合适的员工。
培训与发展：探讨员工培训需求分析、培训计划设计以及职业发展规划的方法和实践。
绩效管理：了解绩效评估的标准和方法，学习如何设定目标、提供反馈和激励员工。
薪酬福利：研究薪酬结构设计、市场调研、福利计划等，以吸引和保留优秀人才。
劳动关系：探讨劳动法律法规、员工关系管理和解决劳资冲突的策略。
组织行为学：分析个体、团队和组织的行为模式，理解这些行为对人力资源管理的影响。
战略人力资源管理：
人力资源规划：学习如何根据组织的战略目标来规划人力资源的配置和发展。
人力资源信息系统：掌握现代信息技术在人力资源管理中的应用，如HRIS系统的使用和维护。
国际人力资源管理：了解跨文化管理、全球招聘和派遣等问题，适应全球化的商业环境。
研究方法：
定量研究方法：学习如何使用统计软件进行数据分析，包括描述性统计、假设检验等。
定性研究方法：掌握访谈、案例研究和内容分析等定性研究技术。
研究伦理：强调在进行人力资源相关研究中应遵守的伦理准则和标准。
专业选修课程(根据学校和课程设置的不同而有所差异)：
人力资源咨询：学习如何为企业提供专业的人力资源解决方案。
人力资源法律与政策：深入了解与人力资源管理相关的法律法规和政策环境。
领导力与组织变革：探讨领导者在推动组织变革中的角色和方法。
二、课程收获
完成课程后，学生将获得以下收获：
掌握人力资源管理的核心理论和方法;
了解人力资源管理的最新发展趋势和实践案例;
具备解决实际人力资源管理问题的能力;
拓展职业网络，为未来的职业发展打下坚实基础。
三、学校介绍
朴次茅斯大学始建于 1869 年，是一所公立综合性大学，属于英联邦大学协会、欧洲大学协会成员。
学校的商学院是其重要的学院之一，拥有丰富的教学资源和优秀的师资队伍。商学院的课程设置广泛，涵盖了工商管理、市场营销、人力资源管理、金融等多个领域。
学校的教学质量和科研水平在英国具有较高的声誉，其毕业生在市场上具有较强的竞争力。
四、学习对象
目标群体：该课程主要面向希望在人力资源领域深造的本科毕业生或在职人士。
学术背景：申请者通常需要拥有管理学、心理学、社会学等相关学科的本科学位。
工作经验：虽然工作经验不是必需的，但具有相关行业经验的学生可能在学习过程中更有优势。
